北森AI面试官荣获国家发明专利

人工智能深度赋能各行业的当下，人力资源领域也正经历着一场智能风暴。2024年，北森全面启动“AI First”战略，投入数百名研发专家，持续创新AI大模型技术在人力资源场景的应用。

近日，北森云计算有限公司在 AI 面试官技术上取得重大突破，获得国家知识产权局授权的发明专利——“一种基于AI面试官的意图识别方法、装置、电子设备及介质”（专利号 ZL 2025 1 0457572.0）。为智能招聘注入全新活力，专利的认证不仅是对北森技术实力的见证，更标志着智能招聘从 “效率工具” 向 “精准识人” 的深度突破。

北森AI面试官核心竞争力：依托20余年People Science技术，独创“三层追问面试法”，面得更准

AI面试官通过数字人模拟真人面试官的评估逻辑，实现从显性能力到隐性潜力的立体化评估，尤其擅长在校招、蓝领等批量招聘场景中的应用。

北森的核心竞争力在于20 余年人才评估与面试方法论的沉淀，并将其与 AI 技术深度融合，形成 “专业评估逻辑 + 大模型能力” 的双重优势，让“面得准”成为AI面试官的标配。

岗位胜任力模型优势：依托 20 年 People Science 积累（如岗位胜任力模型、心理学冰山理论），结合近 200 名心理学专家团队的经验，北森能为不同行业、岗位定制精准的评估维度。例如，针对技术岗设计 “逻辑严谨性 + 问题解决能力” 的核心指标，针对销售岗侧重 “目标导向 + 抗压性” 的考察，从底层确保评估的专业性与准确性。

AI 技术与场景的结合：通过独创的 “三层追问面试法”，AI 面试官能从结果层、行为层、动机层进行立体化追问，模拟资深面试官的评估逻辑，使人才匹配精准度提升 50% 以上。同时，结合 RAG 技术调用企业私有知识库，让评估更贴合业务场景。

这一创新方法直击传统面试的三大痛点——主观偏见、识人不准和效率瓶颈，不仅有效提升人才匹配精准度，更以可量化、标准化的评估结果取得多项行业认可，成为AI招聘领域的标杆技术。

多项权威认证，彰显北森AI面试官的技术实力与行业价值

北森AI面试官凭借其技术创新和实际应用价值，已获得工信部和IDC等权威机构的多维度认可：该技术入选工信部"AI产业创新场景应用案例"（编号：6VCGE9FZ5F），成为AI+招聘领域的示范性解决方案。此外，还入选了IDC《基于AGENT的企业流程优化市场成熟度分析及厂商推荐》报告，这一系列权威背书，不仅验证了北森AI面试官在技术上的行业领先性，更为其在行业内的广泛应用奠定了坚实基础。

图注：工信部"AI产业创新场景应用案例"

北森AI面试官不仅在技术层面获得权威认证，更在商业实践中持续释放价值。通过真实的企业应用场景验证，该产品已成功帮助数百家企业实现招聘效能的全面提升。

北森AI产品商业化领先，赋能企业人才管理数字化转型

当其他厂商还停留在AI概念和AI产品原型时，北森已经敏锐洞察到企业需求和市场变化，坚定战略投入AI面试官，加速AI面试官商业化，快速抢跑市场，赢得了行业内AI商业化的先机。据北森财报显示，北森AI面试官截止到2025年3月31日，已经累计服务240家客户，商业化领先行业。

在2024年秋招季，北森AI面试官凭借卓越的智能化表现，赢得包括蒙牛、京东方、北汽福田等世界500强及行业龙头企业的青睐，创造了显著的商业价值：

效率提升：中乔体育通过AI面试实现9000分钟工时节省；天山材料面试效率提升50%，同时降低36.6%的无效面试；

质量优化：周大福精准识别与企业价值观匹配的人才；北汽福田候选人到面率提升至95.5%，人才质量显著改善；

成本控制：慕思集团招聘成本下降30%；天山材料节省差旅费用超26万元；

体验升级：上海银行将单次面试时长缩短15分钟，大幅提升候选人和HR双向体验；

AI 面试官正深刻重塑企业招聘的全流程运作 —— 从初筛环节的自动化高效接管，到能力评估维度的智能化精准跃升。当企业亲身体验到其稳定高效的面试服务后，这种 “一旦启用便难以回退” 的智能升级，正持续重构招聘行业的评价标准。北森 AI 面试官凭借不断迭代的智能追问技术与灵活适配的场景化能力，正引领着这场不可逆的招聘数字化转型浪潮！

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