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理工类海归硕博需求旺盛，复合型人才更受追捧

2024-09-04 10:32:00来源：太平洋财富网

原创作者：领英HR精英汇

领英上半年发布的《2024 中国留学生归国求职洞察报告》显示，2023 年，超过 80% 的留学生选择毕业后回国发展，其中绝大多数都希望能直接就业。

另一方面，随着越来越多中国企业走向全球，企业对有着留学背景的尖端人才的需求也在快速上涨。然而，回流人才的增加，并未让稀缺人才的海外校招变得更加容易。

作为中国企业出海的得力伙伴，领英在今年的秋招节中，通过多种形式打通人才与企业间壁垒，帮助更多中国企业全球引才。

01 领英回[in]公益讲堂荟集全球顶尖人才

8 月 9 日及 12 日，作为今年秋招节的开幕活动，领英回[in]计划求职公益讲堂分别在北京和上海举办。

回[in]计划求职公益讲堂，是领英面向金字塔顶尖学子开展的公益活动，旨在建立企业与学子的沟通平台。在活动中，企业除了雇主品牌的宣传外，还可与各大名校人才一对一深入交流，高效触达目标人才。

在北京和上海的两场公益讲堂中，共有来自全球 QS 前 50 名大学的近 200 名数学、计算机、化学、材料学等理工科专业的顶尖学子，以及在中国学习的优秀外国学生参加。

作为招聘方，来自宁德时代、美的、OPPO、阿里云、小红书、华友钴业、滴滴、深势科技、PhotoGrid、海尔、小米、佛山仙湖实验室、携程、长鑫存储等一流新能源、互联网、智能制造等行业的人力资源代表也出席了招聘活动。

活动现场，由知名企业 HR负责人带来的演讲，帮助学子们详细了解了企业情况，获得了宝贵的职业建议，之后的 Coffee Chat 环节，让学生与企业有了一对一深入交流的机会；在活动最后，各大企业招聘负责人也围绕算法工程师、产品研发、管培生等热门岗位，与毕业生进行了现场面试。

02 理工类人才需求旺盛，留学生求职注重个人发展

在服务中国企业走向全球的过程中，领英也时刻保持着对人才的敏锐洞察。

领英中国区总经理王茜谈到，近些年，无论是海外人才的求职需求，还是出海企业的招聘趋势，都在发生着变化：一方面，毕业后倾向回国发展的留学生比例显著增加，在求职时，他们也更看重个人成长和职业发展的机会，更愿意加入快速发展的新兴行业；而另一方面，越来越多的出海企业发现，难以在短时间内触达、吸引海外人才，成为招聘留学生的主要挑战。

在此次的回[in]计划求职公益讲堂中，许多企业嘉宾也分享了他们在海外校招时的人才诉求：

1）理工类硕博人才需求旺盛，复合型人才更受追捧

随着中国企业从“产品出海”到“技术出海”的转型，以及新质生产力的大力发展，各行各业对具备科研及创新能力的理工科人才需求快速提升，尤其在数学、计算机、化学、材料学等领域，具备深厚学术背景的硕博类人才，备受青睐。

而企业需要在激烈的市场竞争中持续保持创新力，离不开专业扎实的高水平博士人才，引领团队解决复杂问题；同时，具备跨领域思考和协作的复合型人才备受企业追捧。领英观察，这类创新能力强的复合型博士已然成为了各大企业争夺的热门人才。

2）兼具国际视野和跨文化合作能力的高潜人才获青睐

教育部数据显示，2023 年，中国博士在读人数达 56 万，预计到 2024 年将突破 63 万，这使得中国将成为超越美国的全球第一大“博士制造国”。

学历高饱和时代，企业的人才选拔机制也变得更加多元，除了过硬的专业技能、较强的研发实力外，不少 HR 也表示，软性素质，是他们招聘留学生时的重要考量因素。

一位企业的 HR 谈到：“海外校招需要具备国际化视野的人才，满足企业在国际业务拓展中的人才匹配，海外业务会需要外派，人才的语言优势尤为重要。”

3）打造雇主品牌是一项持续发力的长期工程

领英发布的《中国企业海外人才发展白皮书》指出，雇主品牌知名度对吸引海外人才有较大影响。56% 的受访出海企业认为，在海外的知名度越大，人才招聘就越容易。

在此次的领英全球秋招节中，不少出席嘉宾的发言也印证了这一点。

某互联网平台 HR 指出，“雇主品牌建设是一项需要‘前置’的工作，要提早到毕业前 1-2 年就开始对目标人才进行雇主品牌的曝光，这样他们在毕业找工作时，才能对招聘企业不陌生，有认知，从而提升招聘转化率。”

一位大厂 HR 谈到：“企业虽然在国内有非常高的知名度，但放在全球视野雇主品牌还有很大的提升空间，尤其是与世界巨头企业在一些稀缺领域的人才的竞争中，人才引进仍然非常有挑战性。特别是那些顶尖的研发人才，他们通常会优选海外的岗位。因此，在海外顶尖人才的招聘方面雇主品牌仍需加强，以此来增加对人才的吸引力。”

4）有竞争力的薪酬和清晰的职业发展路径，是吸引海归人才的关键

《2024 中国留学生归国求职洞察报告》显示，薪酬待遇及职业发展机会，是海归留学生回国择业时最为看重的两个首要因素。